La dernière épreuve des PSY 2 de la sélection Cadets Air France se déroule le lendemain des entretiens collectifs, ce sont les entretiens individuels.
Il y en a deux, un avec les deux pilotes et un autre avec le psychologue.
1) L’entretien avec les commandants de bord est celui se rapprochant le plus d’un entretien d’embauche à proprement parler ; parcours, motivation, connaissance de la formation, de la compagnie et de l’actualité du monde aéronautique et du monde en général.
Contrairement aux idées reçues, vous n’avez pas besoin d’avoir eu la passion de l’aviation depuis votre plus jeune âge pour paraître légitime à prétendre à cette formation; la sélection des Cadets Air France recherche d’abord des profils pouvant correspondre à celui d’un futur commandant de bord et non pas juste des passionnés !
Il est évident cependant que la motivation reste très importante; la formation des Cadets est intense et le métier exigeant, il faut donc que les candidats retenus soient capables de tenir le rythme et de fournir les efforts nécessaires, c’est en ce sens que la passion peut aider.
Il se peut également que les pilotes reviennent sur les entretiens collectifs de la veille.
2) L’entretien avec le psychologue se focalise plus sur la personnalité du candidat, même si son parcours, sa motivation, ses projets et expériences sont également abordés.
Une partie d’auto-évaluation est aussi présente dans cet entretien, le psychologue vous demandera probablement une ou plusieurs question du type Qu’avez-vous pensé des entretiens collectifs ? ou encore Si vous pouviez refaire les entretiens collectifs est-ce que vous changeriez quelque chose et quoi ?
Il faut que le candidat soit capable de prendre du recul sur lui-même et sa performance lors des exercices collectifs.
L’entretien amène souvent le psychologue à vous confronter à vos défauts et erreurs de la veille mais savoir les reconnaître et en être conscient prouve à la personne vous examinant que vous êtes capables de remise en question.
Il est très important d’être vous-même pendant cette phase d’entretiens car le jury a deux jours pour dresser un portrait de chaque candidat et statuer de la cohérence de celui-ci avec la compagnie et le type de profils recherché.
Si vous vous inventez une personnalité autre que la vôtre lors des entretiens collectifs ou individuels, cela se verra forcément, ou bien au travers du test de personnalités, ou bien par auto contradiction avec vos expériences et votre parcours.
Rappelez-vous que vous êtes observé notamment par un psychologue et qu’il est donc difficile de mentir deux jours consécutifs sur la nature de votre personnalité face à une personne dont le métier est de comprendre la psychologie des individus !
Attention, être vous-même ne signifie en aucun cas que vous n’avez pas besoin de préparation !
Il est nécessaire que chaque candidat souhaitant réussir cette épreuve se soit entraîné avec des différentes personnes pouvant lui faire des retours sur les tendances qui ressortent chez lui, qu’il connaisse les basiques de la prise de parole et de débat, qu’il sache articuler une présentation de lui-même et de son parcours claire, concise et (surtout !!) étayée d’EXEMPLES.
Il faut partir du principe que tout trait de personnalité que vous vous donnez sans exemple à l’appui ne vaudra rien aux yeux des examinateurs !
Enfin, une connaissance précise de la formation dans laquelle vous allez entrer ainsi que la compagnie pour laquelle vous allez travailler est primordiale.
N’hésitez pas à régulièrement aller voir le site corporate d’Air France contenant les actualités et chiffres clés de la compagnie.
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